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「上海办公家具厂」2019年怎样招工

文章出处:办公家具厂 人气: 发表时间:2019-01-25 14:33
上海办公家具厂」2019年怎样招工,对于新年后的招工,每个上海办公家具厂家都要考虑,上海很多用办公家具临时工,或者频繁调整、更换员工,多用新人,最主要的原因,还是企业从事的生产经营范围,所需要的都是简单劳动。企业为了节省成本,最大程度降低经营风险,多喜欢使用临时工,或者劳务派遣工。这类企业,人事部门常年四季都在招聘,老职工待遇不高,在企业的地位和前途都没有特殊照顾,经常辞职或者因各种各样的原因被辞退,人员更替较快。
 
国企经营的多是垄断行业,其家底也是国家投资,不仅有赢利,而且还有国家的大力支持和各种补贴,却常常处于严重亏损的状态,比如两桶油。其主要的原因,就是企业包袱太重,新人无论从学历还是能力、综合素质,都比大多数老职工高不知道多少个档次。中石化曝光出来的招聘录用人员名单,优先选择外国名校毕业的博士生、研究生,其次是清华北大的博士生、研究生,其他高校的毕业生简历直接就扔垃圾篓,连机会都没有。由此可见,两桶油对新人的要求之严。即使如此,这些新人想要站稳脚跟,老职工是其难以逾越的障碍。
 
 
上海办公家具厂人事管理体制,还是工资福利等人事管理成本,老职工对这些大企业来讲,都是包袱一般的存在。这也是近些年,这些大企业、上市公司多用劳务派遣工的主要原因。即使在科技含量更高的航天研究所,担纲主要岗位的年轻研究员,在个人待遇和职务上,也被资历限制的极为严重。科研经费、课题都向老职工倾斜,年轻人很难找到施展手脚的舞台。
 
当然,上海办公家具厂家想要做大做强,管理班底、核心技术人员,都是必须重点培育的对象,哪怕是花再大的成本,也在所不惜,这也是华为、阿里等花大力气开发研制核心技术的原因所在。职工想获得稳定的职业和更好的发展前途,必须提高自身实力,掌握自己的命运,才不至于成为别人随意抛弃的棋子。

人才是办公家具厂家最重要的资产,管理者就是让别人帮你完成任务,招聘和培养人才是高级管理者最重要的任务。我们可能面临的选择,是从外面招聘空降兵好还是自己内部培养好。表面上看招空降兵的好处是显而易见的,找到的人拿来就能够用。而自己培养的,好象是一个漫长而无效的过程。但从公司的长远发展来讲,最好的办法是自己培育人才。可能在某一些特殊的岗位上的某一个特定的时间,你可以有一两个空降兵这样的人才招进来。但是,我们千万不要寄希望于这些人能够马上发挥作用。

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